Consultoria especializada em NR-1

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As principais mudanças da NR-1

Agora, além de um ambiente fisicamente seguro, as empresas também precisam priorizar a saúde mental e o bem-estar do colaborador.

Fatores psicossociais, como estresse, fadiga mental, alta pressão e outros sintomas mentais e emocionais precisam ser incluídos no PGR.

Seja ele moral ou sexual, as empresas precisam de estratégias para prevenir este tipo de situação.

As empresas que não se adequarem ou não agirem conforme as novas exigências da NR-1 podem enfrentar penalidades legais, incluindo multas.

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E você também receberá um diagnóstico personalizado para implementar a NR-1 na sua empresa

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