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As principais mudanças da NR-1
Saúde mental em foco
Agora, além de um ambiente fisicamente seguro, as empresas também precisam priorizar a saúde mental e o bem-estar do colaborador.
Mudança no PGR
Fatores psicossociais, como estresse, fadiga mental, alta pressão e outros sintomas mentais e emocionais precisam ser incluídos no PGR.
Combate ao assédio
Seja ele moral ou sexual, as empresas precisam de estratégias para prevenir este tipo de situação.
Exigência legal
As empresas que não se adequarem ou não agirem conforme as novas exigências da NR-1 podem enfrentar penalidades legais, incluindo multas.
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